第544章 新老员工的矛盾(4/4)

“那就这样不管了？”陈熙问道。

    “放心，他们吵够了就会结束的。这样也好，我带的这帮老工人，都有些不太上进，他们比较固执，不愿意学习新的东西。杨晴的那帮人你也看到了，都比较年轻。仗着自己会点英文和操作设备的方法，就有些瞧不起我们的人，总之两边的人都有问题。”

    “那你打算怎么处理呢？”

    “还能怎么办，私底下两边做思想工作呗，我教育我这边的人，杨晴教育她那边的，争取让双方都愿意合作。一个企业里，员工有矛盾是很正常的事情，只能让他们尽快磨合。”

    “我看就应该杀鸡儆猴，把两边的那些刺头都给开除。”晨旭比较年轻，想法很激进。

    “把人开除了，你来操作设备啊？天天就知道说大话。”晨文斌拍了一下儿子的脑袋。

    “应该招募一些年轻且有学历，有技术的人，我们需要改革。以后的科技只会越来越发达……”陈熙摇了摇头，觉得这么下去实在是不行。

    每个企业都会遇到裁员的问题，员工永远都不想做被裁掉的那个。但是作为老板，其实是很无奈的。

    不少人都会发表一个看法，老子辛辛苦苦在公司干了十几年，甚至几十年，你把我裁掉，那就是不近人情，就是卸磨杀驴。

    然而，从现实来看。上了年纪的老员工存在一个很大的问题，那就是不愿意学习，做事散漫，行事过于圆滑，简单讲就是一个职场老油条。这种人，其实对公司而言，或者说与年轻人比较，性价比太低。

    一个老员工的工资抵的上四五个新人了，但是年轻人体力好啊，还勇于上进、创新。

    有句老话叫三个臭皮匠顶个诸葛亮，作为老板，肯定会选择性价比高的劳动力。

    但是年轻员工也有很多缺点，那就是自以为是，总以为自己能力很强，老板不给个月薪几万块都对不起他那身‘本领’。而且做事没头没脑，需要有个老员工去带他。似乎每个企业里，都会有个‘师傅’的角色。

    陈熙觉得，可以招聘一些年轻人，然后混在这些老人里，逐渐跟杨晴带来的那帮人继续磨合，搞不好会出现神奇的效果。

    毕竟年轻人能跟年轻人更有共同话题，然后又有师傅看着，那也不怕被对面给拐跑了。

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    (本章完)