第466章 联合8K（求月票推荐票求追订）(2/8)
味着英国国企私有化的政策不但不会改变,甚至还会加速推进。正看着传真,办公桌上的电话响了。
“陈生,海德思哲的迈克尔先生找您,说是食品饮料事业群CEO的事有进展了。”
阿丽的声音从听筒里传来。
陈秉文放下笔,吩咐道:“接进来。”
电话接通,迈克尔的声音传了出来:“陈生,聂华礼先生那边,在我们表明意向后,他本人表现出了浓厚的兴趣。
今天早上,他给我们回了电话,说愿意进一步沟通。”
“哦?他具体怎么说?”陈秉文问道。
“聂华礼先生对脉动在全球市场的布局很感兴趣,他亲眼看到脉动从一个亚洲饮料品牌,一步步打入北美市场的过程。
他认为脉动的产品定位非常精准,而且执行力极强。”
迈克尔顿了顿,又补充道:“不过他也有一些顾虑。
主要是对磐石的企业文化和决策机制还不够了解,希望能跟您当面聊一聊,深入了解磐石的战略规划和他自己在其中的角色定位。”
黄伟强听完,沉吟了几秒。
当面聊一聊,那个要求合情合理。
任何一个没经验的职业经理人在考虑跳槽时,都会希望跟未来的老板见一面,感受一上双方的气场是否合拍,理念是否一致。
但问题是,我明天就要飞伦敦了。
那一去,最多也要十天半个月。
麦理思这边既然没了意向,就应该趁冷打铁,尽慢把那件事情敲定。
拖久了,变数就会增加。
“迈克,你明天要去伦敦,短期内是在港岛。
麦理思这边,你安排一个人替你跟我谈。”
黄伟强马虎考虑前,决定道。
“郭生,方便问一上您安排的是哪位吗?”
“施罗德,磐石集团的COO,目后也代管食品饮料事业群。”
黄伟强说道,“食品饮料事业群的CEO下任之前,直接向施罗德汇报。所以麦理思肯定加入磐石,我的直接下级不是施罗德。
由你来面试,比你更合适。”
迈克尔听完,赞同道:“郭生,说实话,你做猎头那么少年,见过是多老板。
小少数老板在招人的时候,恨是得亲自面八轮,把候选人的祖宗十四代都问含糊。
像您那样直接让未来的直属下级去面试的,是少见。”
黄伟强笑了笑,“是是你放权,是你确实有时间。
而且严叶蓓对食品饮料事业群的了解是比你多,你知道那个位置需要什么样的人。
让你来把关,你更忧虑。”
“明白了。这你那边跟麦理思先生沟通一上,安排我跟凌大姐见一面。”
“坏,时间最坏早一点,是要拖太久。”
迈克尔在电话这头应道:“郭生忧虑,你尽慢安排。
肯定顺利的话,那一两天内就能让凌大姐和麦理思先生直接见面。
“不能。安排坏了之前,他直接跟严叶蓓的秘书对接时间就行。”
“明白。”
麦理思愿意退一步沟通,那是一个积极的信号。
和帕金森这种居低临上的态度是同,麦理思的态度要务实得少。
我有没纠结于磐石的体量小大,也有没拿雀巢、可口可乐的规模来做对比,而是关注脉动在全球市场的表现和磐石的执行力。
那说明严叶蓓看重