第三百六十七章 硅基突围(3/5)
没什么价值,无非就是让其他公司窥探他们的技术思路而已。ARM的更新迭代非常快,其实等到几年以后,连窥探的价值都不一定具备了。
“好吧。”沃伦翻开了面前草拟合同上关于技术控制条款那几页,放松了语气:“关于接触层级的事,我们再谈谈。”
林斌却仍有些紧张:“我希望今天晚上我们能加班,我们董事会给我的时间并不多。”
沃伦立马点头,给了一个赞赏的眼神。
“林先生,我们可以为你破例加班,你们的董事会很有智慧,知道选择懂得如何工作的人来和我们谈判,你不用担心你们的陈会跟你发生矛盾,等到谈判结束,我会以ARM董事会的名义给你们的董事会发送邮件表达对你的
赏,你们董事会和股东们一定会知道你的工作能力。”
股安旗下没有上市公司,关于董事会的信息也不透明,加上林赋有意的误导,沃伦理所当然地认为奇点科技也是像美国公司一样运行的。
对面的股安几人却憋着笑,憋得很辛苦。
“陈”和林斌发生矛盾?
真要这样,你给我们董事会发邮件有毛用?
董事会也不敢吱声啊!
合作协议在次日一早顺利签订。
1.3亿美元,正好10亿人民币。
陆晓春去安排打款,林斌和后藤美树在陈学兵的酒店房间聊到昨日的谈判过程,哈哈大笑。
陈学兵笑完板着脸道:“我可要说你们两句了!什么叫我就是董事会?我只能代表董事会!人家ARM董事会要是真的发邮件来称赞你,我作为奇点科技董事长,还是要让卢总专门董事会对你进行表扬的!这也是工作业绩嘛,
要纳入管理考评的!”
林斌笑了笑,并不在意。
“这次的合资,ARM没有表示太多压力,说明他们能搞定英国政府,我想重点还在于他们掌握了主动权,可你说能搞定49%和51%的转换,到底打算怎么做?这样的条款下,我们一旦掌握51%,很可能要面对英国政府的异
议。”
陈学兵摆摆手:“这你不用管,明天我们就去美国,你要重点完成两件事情,第一是全面启动美国数据中心的工作,第二是开展芯片设计人才的招聘,想办法培养一批强大的技术班底,我们不求对国内进行大量人才输送,但
要能对国内提供技术支持,进行远程授课,让我们招聘的优秀设计人才能够长期接触世界最先进的芯片信息和技术。”
林斌却缓缓摇头,说道:“我知道你很急,我们的芯片设计人员缺口确实过大,但是芯片设计超70%的核心知识还是依赖工艺迭代反馈,脱离产线实操的纯理论授课有效性不高,说到底,还是要让国内IC部参与实践,带着问
题来上课,美国这边才能进行有效指导。
“而且...”他皱着眉头补充道:“美国有数据流动禁令,我们最好不要触犯,否则容易被盯上,也就是说,我们想合法通过国外人员参与国内核心设计几乎是不可能的,还有,美国的顶尖设计人才年薪超25万美元,每人还要配
备十几万美元的工作设备,如果没有项目给他们参与,成本收益率趋近于零。”
陈学兵闻言挠了挠头,感觉芯片设计培养确实有些棘手。
奇点底子太弱了,06年大陆芯片设计人员统计数据也就两万,参与过65nm芯片设计的可能都不足五百人,大多在谷歌等外资企业,真属于国内的可能就两三百,展讯就占了一半。
这还是因为展