第393章 这特么就是方世尧说的妙招？(1/5)
九月十八号,上午。郝运端着茶杯站在办公室的窗前,看着楼下产业园里人来人往。
这比平时热闹了不止一个级别。
原本空旷的园区里,穿着正装的年轻人三三两两地走着,有人边走边低头翻手里的简历,有人在低声背着自我介绍。
还有几个站在路边的树荫下拿纸巾擦额头上的汗,显然是刚从公交站那里跑过来的。
这只是第一批。
赵秘书之前跟他说过,这一次招聘,有两万多人报名。
简历筛了好几轮,从学历到专业到工作经验逐层过滤,筛到最后剩下的人分批次通知面试。
今天上午到场的,不过是冰山一角。
看着楼下熙熙攘攘的人群,郝运心里莫名有些感慨……………
煤运娱乐发展得太快了。
从一开始系统让凑10个人,到现在一场招聘能吸引两万人投简历,这中间也就两年不到。
说起来也很搞笑,煤运娱乐这么迅速的发展经历,都源于他想要快速的亏钱,大肆布局各种业态……………
结果就出现了现在这样的情况。
郝运忍不住摇了摇头。
钱是亏了一些,但盘子好像越做越大了。
这时,门被敲响了。
郝运:“进来。”
赵秘书推门进来,手里拿着文件,往办公桌对面一站,整个人看着跟平时一样干练。
郝运转过身,坐回了办公椅上:“面试那边怎么样了?”
赵秘书抱着文件汇报:
“面试工作整体运转正常。”
“今天到场的是第一批,大约两百人。”
“综合部提前做了全流程统筹——签到登记、候场引导、面试官排班、现场协调、后勤保障,每个环节都安排了专人跟进。”
“面试采用分组模式,每组由部门负责人、业务骨干和人事专员搭配成三人小组,各部门按自己的岗位需求自主面评。”
郝运点了点头。
自从把原来的行政部拆分,组建了专门的人力资源部门,连招聘面试都规范了很多。
他看了看赵秘书,笑着问:“你平时对招聘的事盯那么紧,今天怎么没下去看看?”
赵秘书语气平淡:
“今天面试的岗位都是非核心岗……………”
“像是煤运新闻网的新媒体编辑、IP运营部的宣传专员、图文事业部运营中心的财务、人力助理这些………………”
“等人力部那边安排关键岗位面试的时候,我会过去看一下的。’
郝运靠在椅背上乐了。
自己这位大管家,总算不再是“事必躬亲”了。
对嘛!
好的管理不是亲历亲为,而是在于维持组织机制的健康运转!
赵秘书就算再能干也只是一个人,平时不仅要管郝氏煤业的行政工作,要盯煤运娱乐的全面工作,还要帮他过滤各部门报上来的各种请示,再加一场千人规模的招聘,“分身乏术”这四个字在她身上不是形容词。
可别整“夙兴夜寐,靡有朝矣”那一套了.......
郝运:“行。那你先忙,有事再找我汇报。”
赵秘书点了点头,转身出去了。
郝运端着茶杯,目光又落回窗外那些陆续往各个楼栋走去的应聘者身上。
招人好啊……………
招了人以后,公司的固定