第504章 无下限的骚操作(1/4)
就小米一代的配置,放在2011年还是很有竞争力的,可放在2012年都不配上桌了。如果真拖到明年第二季度、第三季度,那就废了。
即便卖1999元,也会被1299元的月华二代干翻、碾压,完全没前途,没市场!
同样,其他企业也是如此。
挖人,我们等不了太久。
一时间,本打算跳槽的一些人,都不得不放弃,安心在未来科技工作。
没办法,如果选择现在跳槽,一下子失去几十万年终奖,他们接受不了。
如果选择五月份再跳槽,对方老板又接受不了。
综合权衡下来,不跳槽才是最好的选择。
只能说,未来科技的年终奖延迟发放,有着恐怖的威力!
这一点雷布斯心知肚明。
在得知未来科技这边调整策略之后,他的表情变得更加难看:
“王君山这么调整策略,就是冲着那些跳槽的人去的,或者说就是冲着我们这些外人来的!”
黎强感慨万千:“是啊,如果一月份召开年会,还有很多人拿了年终奖,二月份就跳槽来我们小米,那没有任何问题。可现在四月份才召开年会,年终奖到手都五月份中旬了,那个时候再跳槽,就难了!”
“一来咱们等不了那个时候,位置早被其他人顶了。”
“二来等到今年五月份再跳槽,那相当于今年又半年白干了,相当于半年的年终奖又没了!”
“未来科技那么高的薪水,半年的年终奖非常值钱,尤其是那些中层人才、高层人才,一下子十几万、几十万的损失,很多人舍不得!”
“还不如继续干下去,再多拿一年的年终奖。”
“当然想要多拿这一年的年终奖,就需要干到明年五月份,不过到时候又多干了五个月,又舍不得几十万的年终奖,只能继续干下去。”
“王君山就是通过这种策略不断套娃,把这些人跳槽的成本拉高,把这些人锁死。”
“是啊,之前1月份开年会,年终奖二月份就发放了,大家跳槽没压力,可现在4月份开年会,5月份发年终奖,大部分人都不想跳槽了!”
雷布斯叹了口气:“既然未来科技这边不好挖人了,那就不管这边了,去其他企业吧!”
“当然最关键的还是手机研发总监,我们必须加把油了!”
“周平挖不动,钱晨也挖不动,我们把范围放大了,如果再找不到合适的人选,再挖不到人,我们小米手机的研发都会继续陷入泥潭,这个年都过不好了!”
闻听此言,小米科技的其他高层也都沉默了。
去年年初的时候,大家一腔热血,众志成城,喝小米粥成立小米科技。
要做小米手机,就要挖未来手机的人才,借鉴其技术,与之竞争!
本想着去年10月份就能开始手机的全面研发,今年10月份就能成功发布上市!
可现在已经1月份了,小米手机的硬件研发还没怎么有实质性的进展。
连硬件大牛都没搞定,这样发展下去,那当真是前途堪忧了。
不止雷布斯过不好这个年,整个小米科技的所有人都过不好这个年。
甚至很多人都开始打退堂鼓,想着跳槽了。
甚至几位联合创始人,都想退出了!
对此,黎强也颇是无奈,雷布斯更是束手无策!
创业最怕军心不稳,最怕人心动荡,可眼下的局面,想不动荡都难了。