第287章 终结淘宝，唯品会封神！(1/8)
“董事长,您的意思是......”赵德宇面色大变,极度的恐慌涌上心头。然而怕什么来什么。
杰克马猛地一拍桌子:“裁员!”
“大裁员!”
“6月份,整个淘宝事业部,先裁掉三分之一再说。”
“如果7月份,成交额达不到2亿,再裁三分之一!”
“这……………”赵德宇慌了。
他刚接任淘宝事业部不久,就要大裁员,还是直接裁三分之一!
那不得被人骂死?
整个阿里集团经过金融危机裁员后,还有12000人。
其中淘宝事业部作为最重要的部分,有2000多人。
如今一次性裁掉三分之一,也就是七百人。
尤其是金融危机下,这样大裁员,简直相当于让这七百人走向绝境!
他赵德宇真得被人骂死!
可没办法,资本讲究的是效益。
淘宝网日成交额从4亿跌倒一亿以下,裁员三分之一都是正常的。
资本不养闲人。
无奈之下,赵德宇只能喊来人事部经理戴琳,硬着头皮执行:
“戴主管,淘宝网最近的形势你也知道,得裁员了。
戴琳并不意外,金融危机后,裁员都成了家常便饭:“好的,总裁,裁多少?”
“先裁700人。”
“多少?”戴琳吓了一跳,还以为自己听错了。
“月底前,先裁700人,如果下个月业绩不好,再裁500人。”
“这......”戴琳已经吓傻了。
其他企业裁员,都是裁一些没用的,说着用处小的。
都是从边缘事业部开始,一个事业部裁百分之几。
阿里不同,直接裁淘宝网这样的核心部门,而且一次性裁三分之一!
疯了,真疯了!
“是上面的意思?”戴琳忍不住问道。
赵德宇叹了口气:“去执行就是。
“好。”戴琳明白了一切:“那有没有偏重?优先裁掉绩效评级低的?”
“优先裁年纪大的,入职时间久的,高薪,绩效评级低的员工!”
“好的,总裁,我知道了。”
戴琳应到,面色森寒。
年纪大的,入职时间久的,高薪,最后才绩效评级低!
哪怕有些人绩效评级高,年纪大了,薪水高的,入职久了,都得先裁掉。
只能说淘宝事业部真出了大问题,不得不疯狂降本了。
当天,人事部就开始了大手笔的行动,一个个约谈。
当天谈,当天办理离职,就是这么迅速,没有丝毫拖泥带水。
当然,N+1都给了。
这在金融危机下失业,绝对是灭顶之灾。
尤其是对于三十多岁的老员工,上有老下有小,不是一般的绝望。
对此,很多被裁的员工都愤愤不平:
“赵德宇真该死!刚上位就这么裁员,疯了!真疯了!”
“什么赵德宇?就他们是一个活阎王!”
“半天裁了一百多人,还不知道要裁几天。赵阎王,真狠啊。”
“没办法,淘宝都被唯品会揍成什么样了,不裁员也无奈。”
“五年!我在淘宝工作了5年,五年老员工啊,6个月的工资就给我打发了!”